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擔心台灣人口老化快速戕害台灣社會發展，金仁寶董事長許勝雄「催生」不遺餘力， 他從2011年起就在集團推動「六六專案」，生一個公司就奉上6.6萬元大紅包，生下雙胞胎可拿一倍即13.2萬元，6年下來仁寶集團成績傲人，6000名員工「增產報國」近兩千個新生兒。
本來六六專案只打算推動5年、在2015年截止，可是許勝雄發現「催生計畫」成效不 錯，而且台灣新生兒出生數已經在全球敬陪末座，長此下去對台灣的未來不利，所以他決定六六專案再多延3年，將實施至2018年為止。
邀請的表演藝人則是仁寶近年 來尾牙陣容最大咖，包括才拿下金曲歌后的彭佳慧、Matzka，壓軸表演為蕭敬騰。
仁寶昨日舉行旺年會，由於員工數增加500多人，桌數多開51桌、達645桌，獎品與現金總值則超過4000萬元，最大獎為現金20萬元。
有鑒於台灣人口快速邁向老化，許勝雄從2011年開始就在仁寶推動名為「六六專案」的計畫，也就是員工每生一個孩子除了勞基法規定的給付之外，公司還會另外給予6.6萬元的獎金，如果生下雙胞胎就可拿13.2萬元。
工商時報【吳筱雯╱台北報導】
許勝雄相當得意的表示，仁寶集團員工總數約6000人，而在2011∼2016年員工就「增產報國」近2000個新生兒，成績不俗，如果加上新金寶一起計算，6年來金仁寶集團已經為台灣多帶來2824個新生命。
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